第七十一章 品牌计划 (第3/3页)
已经活活蹦蹦的很有活力。
但是这些都不好卖，一盆兰花十万，一头小哈十五万，那也是上次遇到了对的人才有的价格，这比正常价位高了不少。
一个城市里也就那么少数一些人对这些东西有需求，要想把它卖到全国范围内去，就必需先建立好品牌。
水果的问题就是不能网购，数量也太少了，陈原暂时不考虑。
他现在最主要的准备便是灰色冰块，但是以公司目前的人力，还远远不够，他打算等一段时间后再启动这个计划。
接下来几天，陈原和许长声便是忙着面试，南极冰此时的名声可谓一时无两，前景也被人一片看好，所以招聘启事在网站上一贴出来，一小时内便收到了上百封简历。
经过媒体的报道，谁都知道南极冰公司目前只有不到十个人，正是缺人的关键期，这代表着有一堆管理高层位置，又能成为公司元老，太招人眼馋了。
主动上门应聘的更有不少，许多人都是别的公司的高层、经理之类的对自己特别有自信才敢上门自荐。
第一关面试是许长声。
随着南极冰销量的不断增加，许长声的信心也是越来越足，对面试者的要求非常严格，首先最重要的便是探查对方是不是别的公司派来的间谍，若是发现的话，直接打入黑名单。
对于不太确定的，也不予招收，现在公司并不急需人才，而是需要能够安下心干事的人。
这三天下来，面试的人有一大堆，但是最后招收的没几个，而且招收进来的还都需要试用三个月，一旦到时候发现不合格便不再聘用。
许长声曾委婉地问陈原需不需要一个年轻的女助理，被陈原毫不犹豫地拒绝了，他身上这么多秘密，哪能带一个女助理在身边。
最后除了财务是一个中年阿姨外，其他招收进来的人员都是男性，还都比较年轻。
新员工搞定之后，陈原也没有心思继续呆在公司，他接下来还有另外一件重要的事情要办，便跟许长声说后，准备离开几天。