第八百零八章 正式闭关！ (第2/3页)
心的管理模式。
这些人才就这么养着肯定不行，总无限布置任务也会慢慢抹杀他们的创造力。
要尽可能的优先研发公司所欠缺的技术，还要给他们留出创造的空间，这中间的平衡需要仔细斟酌。
有点像大学的那些教授接揽一些课题，但又不能完全让他们太过自由，否则一个个叉腰指挥下面的人当大老爷，那还要他们干嘛。
还好陈辰他们也不是摸着石头过河，他们有tt这个相对成熟的模板在。
tt的研发中心部分做的就很好，他们都有各自的任务，也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员，二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。
这种研发的效率是非常高的。
tt研发中心的人员有贡献值制度，这个就可以拿来用到其他的公司身上。
贡献值是终身制的，未来哪个公司上市，公司发放福利，甚至是薪资的多寡都是以贡献值为标准。
楚楚她们还根据这个在研究一套个人贡献分体系，这个体系如果能完善，那将会彻底取代货币，成为另一种利益贡献流通体系！
当然，楚楚也不是万能的，她们有太多的工作需要做了，这些都需要时间来慢慢完善和论证。
连陈辰自己都不知道，在很多年后，他只是借助这一体系就能牢牢掌控着所有的集团...
……
12月31日。
陈辰在忙完公司的事情，又陪了几女一天后正式闭关！
公司的事情肯定不是十天八天就能弄完的，他只是明确一下各个公司的发展方向，而后着重让研发中心运转起来。
研发就相当于一辆车的发动机，只有动力十足，这辆车才有价值。
至于其他公司的大小事物，这个他还真没怎么管。
新建立的中医院，要不是冯雪梅催促他过去，他都不一定去插手那里的事物...
医院刚刚成立，依靠仁老的人脉和冯雪梅自己的本事，勉强招到了足够的医生。
这也就是他们取巧开了中医院，不
（本章未完，请点击下一页继续阅读）