第六百三十八章 人事改革 (第2/3页)
司被骗三千万的事被卢家长辈知晓后，卢家长辈为此事特意出面去找天阳集团高层某领导，含沙射影表达，“天阳集团那么大规模的公司，底下子公司借钱不还算怎么回事？”
高层领导听闻此事异常愤怒。
太恶劣了！
影响太坏！
这不是败坏了天阳集团的名誉吗？
他立刻要求底下人对此事严肃查处，无论是涉及到省公司还是分公司的领导，但凡发现有玩忽职守必定严查并追究其领导不善的责任。
领导动动嘴，下属跑断腿。
高层领导一句话，让省公司领导忙的团团转。
江南省公司领导立刻派出了调查组对洪湖水上乐园管委会书记孙小文、副主任石健被骗一事进行了详细的调查。
最后，调查组得出结论：
洪湖水上乐园西项目管委会此次受骗最最重要的原因是：
分公司一把手领导张富贵手中权力无人监督，一拍脑袋做出决定才会导致项目合作的最后一道关口被轻易突破。
根据这一结论，调查组提出问题解决方案：
建议普安分公司设立党委书记和总经理两个同等级别待遇的领导岗位，在遇到重大决策的时候，两位主要领导可以起到互相监督的作用。
高层领导第一眼看到这份解决方案的时候不由得心思暗动：
“这个方案好啊！”
“试想一下一个省底下十三个分公司全都设置了党委书记职位，岂不是多出十三个领导岗位来？”
“全国三十多个省，每个省的分公司都有十三个领导岗位，算起来全国就要多出一百来个党委书记的领导岗位。”
“这一百来个党委书记的职位一一落实到位的话，无论是公司人事部门还是公司的主要领导必定会赚个盆满钵满。”
很快。
天阳集团总部领导颁发了一道公司人事制度重大改革公告：
对公司的人事制度进行改革，普安分公司作为此项改革的第一个试点公司，在公司新添加一个党委书记的领导岗位。
公告刚一出来，普安分公司副经理胡爱民趁夜来到了省公司张副总家中拜访。
套路都是一样的。
交易也是雷
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