第177章和青年们的交流 (第3/3页)
个姓宇文的工霸，绝对是大快人心。您可能不知道，我们研究所机加车间就有工霸，现在给吓坏了。变了好多，不能说是服服帖帖，至少不像过去那样霸道了。不信您问小徐。之前总是对图纸和工艺鸡蛋里挑骨头，动不动就训斥年轻的技术员，现在真的好多了……”
“哦？我没听你们所长讲过。也不要动不动给人家戴工霸的帽子，所谓工霸，其实都是有本事的工人，听你的意思，人家能找出设计缺陷，还是有几把刷子的。技术员如果没点本事，往往要被工人们瞧不起，因为你的设计或者编制的工艺有毛病嘛。所以，对于你们这些年轻的技术人员，还是要放下身架，虚心向工人们学习。主席过去讲过‘三结合’，我一直认为没有过时，的确是企业管理的宝典。我们公司是个老企业，好多工人们有着非常丰富的实践经验，他们理论上可能不如你们，在实际经验可比你们丰富多了”
“那是”张永笑着说，“我就因为一张工装图被人家讥笑过，认为我搞的太复杂了，那个定位工装人家用三根钢筋就解决了，既简单又实用，对我启发很大”
“是的嘛。知道自己有很多东西不懂或者不那么懂，就是真正搞懂的前提。刚才你举的这个例子非常好，公司推行精益管理，就是要消除一切浪费。但浪费往往从设计阶段就开始了，设计阶段造成的浪费是很难改正的，因为设计或者工艺一旦定型就很难改变了。现在我还不敢提精益设计，但你们应当有精益的理念，每项设计，每个模具或者工装，都要考虑成本的节约。公司搞了合理化建议活动，你们几个，有没有得过奖金啊？”
“孟凡得过，还请我们组搓过一顿”张永笑着说，“我们俩都提过，但没获奖”
“提过就应当鼓励。没获奖不要紧，以后继续努力就是了。只要你用心，总会发现自己工作中可以改进的地方，是不是？我看了最近一期的奖励项目和名单，感觉到门槛有些高了，已经跟常副书记交换了意见，建议降低门槛，扩大奖励面。我希望尽快在奖励名单上看到你们的名字……哦，不光是技术口，管理口也一样。最近总经办的材料用废掉的打印纸打，这就很好。我们内部报送的材料，完全可以这样办。有人说我们这样一个百亿大厂，用废纸给总经理打印材料掉价，调什么价？这个主意是谁出的？我看应当受奖”
“是他，朱书记采纳了”陈嫣笑着指了指李志斌。
“是吗，不错不错。回去跟你们领导讲，就说我说的，给李志斌上报申请名单”陶唐哈哈一笑，“你们别以为这没多少钱，我要的是一种节约的意识！如果每个单位都这样小气起来，每年节约出几百万一点问题没有！方才小孟隐晦地讲了收入低，我完全承认，我确实在考虑给大家增加收入，但收入要靠大家一起挣回来，总部可不给我们拨款啊”
“是吗？您准备给我们涨工资了？”尤本玲惊喜道。
“是有这个打算。两个条件，一个呢，要看公司今年主要指标的完成情况，第二个，要看所在单位主要工作的完成情况。我不打算搞普调，那样没有什么意义。技术口是我重点考虑的片区，机关嘛，恐怕要忍一忍了”
“啊，陶总您太偏心了”尤本玲说，“我还以为能长点工资呢”
“长工资要注意人员流向。如果大家都不愿在机关待了，我肯定会考虑机关。但现在的情况可不是这样……好，很高兴跟你们交流，今天我就是来看看小孟和小尤的新房，提前向你们表示祝贺。等你们办喜事的时候，我会封一个红包的！哈哈……”陶唐站起身，“我还有事，先走了。小李你留下吧”(未完待续。)