50、以大欺小 (第2/3页)
司的做法，搞一个选拔大赛。”
夏柒昔问，“怎么搞？”
关煌：“让申请者自己组建创业团队，报名参加，比赛当天，全公司的员工投票选出获胜的团队。”
夏柒昔：“这样的话，会不会人缘好的人获胜？”
老好人，可不适合创业。
关煌笑了下：“可以在选票上下功夫，也不用太复杂，就写两个选项，你支持谁？你愿意在他们身上投资多少钱？为了防止有人乱填，写的这个钱，必须得兑现。”
张泰杰闻言，恍然大悟，很是兴奋说道，“关总这个想法好啊，用钱投票能够选出最好的人才。”
一旦跟个人利益深度绑定，投票人会更加谨慎地对待自己的选票，最后选出的人一般来说是有能力的。
关煌笑道，“如果有人写在选票上的金额不兑现，就罚惩罚他，比如扣奖金、工资什么等，最后，获得最多投资的团队获胜，公司出一部分钱，自己筹一部分钱，启动资金就有了。”
夏柒昔蹙眉，“这，倒可以试一下。”
张泰杰笑道，“肯定没问题，首先来讲，用钱选出来的人，人品一定很好。”
如果某员工在工作中有过污点，这事儿老板不一定知道，但是一定有员工知道。
要是该员工参与竞选，知情的员工不但不会选他，还会把他的劣迹告知其他员工。
因为大家的利益是一致的，你今天在公司有劣迹，明天就可能在创业公司乱搞。
夏柒昔同意：“这倒也是。”
张泰杰：“其次，用钱选出来的人，经营能力一定很强，因为投下去的是真金白银，每个投资人都会很慎重，提前做很多调查。
“而每个员工的调查结果汇总在一起，肯定能找到最有能力的获选者，最后选出的人，不说德才兼备，起码也是优中选优。
“同时，员工的钱不只是资金，而且是员工自我稳定的筹码。员工自愿投资了，就不会总想着跳槽了。”
关煌：“分析的不错，咱们就以这次大赛
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