第三十六章 养瘦马不如开技校 (第3/3页)
背熟熟客的喜好与忌讳、善于总结收获和管理者的教育。
那些直接接受正式培训的准员工里面的调酒师、掌勺大厨、荷官、演员、技师、骑手、美容师等等更是身价突增几百倍，每个人的薪资起码比入行前增加五十倍。他们要学的东西更多，光掌握各个产业中硬件的使用方法就要几个月。更不用说软件上的学习了。拿厨师来说，先要学会炒菜，中华饮食博大jing深，不学个三四年不可能出师。最让员工激动的就是穿越众亲临现场点评工作和指导。体会过现代文明服务业的穿越众随便评价一下工作就可以让一个细节优化节省几个月的摸索时间。随口表扬一句话，就可以让一个厨师干劲十足，仿佛得了五倍年终奖一样。
从投资回报率计算，培养一个年轻的高级厨师，没有风险、学费低（内部结算几乎零成本）、学期短至二年，还能半工半读。毕业后一年就可以赚回5000贯以上的纯利，至少可以为李基工作二十年。投资回报率最低高达500倍。
而传统的培养一个才貌双全的艺ji，等恩客给她赎身，娶回去当小妾不仅风险高（可能会病死、长残了、学不会琴棋书画之类的高级技能）周期长(短的3年，长的10年)成本高（从人牙子或父母那里买下来、还要供吃供喝，交学费请老师教技能、还要买胭脂水粉衣服首饰）还不能在赎身后继续榨压价值。投资回报率最高只有50倍。除非是帝王将相看上的有特殊之处的顶级名ji，比如李师师这样的奇女子才有可能达到500的收益率。很多成名之后的ji女都自我赎身翻身做主，老鸨就不能再继续榨压了。
契约还是公平的，由不得老鸨坐地起价永远榨压她们。就算是犯官之女的官ji也是有私人财产的，更何况不是犯人的私ji。除非是价值奇高的专门用于情报工作的‘燕子’，否则在投资收益率上永远比不上高级技能培训的技校。