650开辟新天地

    650开辟新天地 (第1/3页)

    高管会议的最后一天举行了隆重的颁奖仪式，十五名业绩优异的公司总裁得到了所在公司百分之一的股权。可别小看这百分之一，由于御杰旗下最小的公司资产也有几百亿美金，多的甚至高达上千亿，这样看来百分之一就是一笔巨款了。

    更为重要的是，拥有股权就成了公司的股东，十五位总裁就有了进入董事会的资格，也就是说从现在这一刻起，他们和公司的命运已经紧紧的联系在一起了。

    当然，有奖就有罚，五名业绩平庸又没有什么能力的，并且对业绩下滑无正当理由的人，也被当场免去了总裁的职务，原来配给他们的专机、别墅和专车也被收回。

    颁奖给所有公司高管都带来了无比的震撼，看到那些被免去总裁职务如丧考妣的同事，高管们除了心惊就是感到巨大的压力。御杰财团尽管给的报酬很高，福利也很好，但必须要靠优秀的业绩和辛勤的工作才能保住，一旦被免去了职务，再要想找到一份像御杰财团这样的工作可就难上加难了。

    御杰的目的在这次会议上完全达到了，在当天晚上的宴会上，御杰发表了热情洋溢的讲话，同时还宣布今后会继续采用末尾淘汰制，实施重奖和重罚，并把这种奖惩制度作为惯例保留下来，总之就是一句话，御杰财团不养懒人、庸人、昏人。

    御杰在讲话中提到的这三种人，被所有高管都牢牢的记住了，这个办法倒与华夏当时的政治气候极为相符，华夏中央当时正在清除三种人，御杰财团也把三种人踢了出去，虽然此三种人非彼三种人，但取得的效果却是一样的好。

    这次的高管会议具有长远的历史意义，以至于过了好多年之后，当年的与会者们还清楚记得当时的情形，正是在这次会议上，奠定了御杰财团今后的发展方向，使各个公司的发展驶向了快车道。

    所有人都知道，一家公司要想发展起来，第一是人才，第二是正确的规划，第三是资金，只要具备了这三项基本要素，发展起来也并不难，但发展的快和慢就是领导者的问题了，这也正是御杰召开这次高管会议的目的。

    钱念馨自从被御杰从京城解救出来之后，当天晚上就踏上了飞往美国的航班，被安排住进了御杰的家里。原来钱念馨还以为御杰会很快和她谈一谈，并安排她下一步的工作，可是每当提起工作的事情，御杰都会让她等一等养好身体再说。

    钱念馨是一个科研狂人，哪里能够待得住啊，休息了三天之后，就到美国各个医学科研部门和制药公司进行考察，原来还以为进入

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