第330章 考虑AZX选秀 (第2/3页)
的招收人选，是不是只有kb这么一个途径而已？
在日本娱乐圈当，那些大点的公司招人的途径并不是只有星探们在街上乱逛招人而已，大公司最主要的招人途径是选秀。
比如ho日pro的“hsc”就是个非常著名的选秀，在日本像这样的选秀很多，周晓渐渐觉得，z也应该举行一个类似这样的选秀活动。
前几年的z之所以没有举办这样的活动，是因为当时公司的影响力太小，一个刚建立不久，各种软硬件设施都不齐全的新公司，自己找人还行，用选秀活动招人的话，很可能聚集不到足够参加选秀的人。
这种问题在公司建立了快四年之后终于有了起色，一方面，公司的各种硬件设施跟软件老师工作人员们齐整了起来，另一方面，周晓也很想要这样的选秀培训体制搭建起来，因为在他知道的，2005年以后出道的艺人里面，有很多的出道是他如果没有选秀活动很难碰挖掘到的。比如ho日pro“hsc”选出来的小岛琉璃，再比如2005年索尼选秀，从四万人当脱颖而出的西野加奈，尤其像西野加奈这样的，这姑娘用的可是艺名，再加上是直接参加的选秀，如果不靠选秀，周晓想提前见到签下她的可能性几乎为零。
但是选秀也是有选秀问题的，其最大的问题就是z的选秀跟日后kb的选秀要怎么区别，一家公司举行两个选秀显然非常不合适。即使kb跟非kb的选择人员类型有很大区别也容易让人担心。
考虑了一下之后，周晓最终还是做出了决定，他在z自己的会议当宣布，日后kz将专心于偶像制作而z则担当除了偶像之外其他歌手，演员跟艺人的包装制作，而到了明年，z会率先进行选秀，到了2005年的后半年，再进行kz公司建立的。偶像团体的选秀工作，这两个选秀的区别是，z的选秀并不专注于艺人的属性，不论是歌手。演员甚至搞笑艺人甚至模特，只要觉的自己身上的某样特质适合娱乐圈发展，就可以向z发出申请，而kz的选秀。则专注于选出具有偶像特质的女生进入未来的kb。
除了选秀之外，借着这个机会，周晓也对z进行了一个小小的改组。原本的z是个完全的整体公司，只有常规的各种业务部门而没有艺人分组部门，这次周晓也做出了修改。
z的新艺人分组总体来说分为三个部门，音乐部门，戏剧部门跟综艺部门，其音乐部门包括歌手个纯音乐组合，比如生物股长，ngelk，成立多年不温不火的worldorder还有女十二乐坊。
戏剧部门则包括堀北真希，新垣结衣，以及刚刚签入公司的松下奈绪等人。
至于综艺部门公司暂时只有几个被井上大叔带过来的，混剧场的普通艺人而已，这些搞笑艺人绝大多数缺乏天赋，一辈也就这样了，他们多是跟以前周晓一样混迹于井上大叔手下的艺人，现在给他们一个固定的艺人合同，对他们而言是很大的帮助。
至于周晓自己则不属于任何部门，不仅因为他是公司老板，还实在没法定义他应该属于哪个部门。
三个部门分好之后，公司聘用的各种声乐跟演艺老师也被委派并且充实了下去，这些人将对公司选到的好苗进行培训，就连已经出道的公司艺人，也不会放松对她们演艺歌唱等课程的管理，尤其是新垣堀北这样即使出道好一段时间仍旧只是小姑娘的女孩，对她们演技的培训，公司一直没有放松过，这让比如小堀北这样女孩的演技距离周晓上辈有了很大的提高，当然，z这边的投入也高了不少就是了。
把茅野忍带回公司之后，《交响情人梦》的剧组搭建基本也已经完成了，演员们陆续进组，电视剧的拍摄可谓箭在弦上了。
2004年的下半年周晓要拍月，所以kb的搭建工作秋元康也出手做了不少准备。
上辈的kb是三人体制，这其秋元康算是最重要的掌控者，如果他也是穿越过来的，肯定不会很习惯于从一个掌控者变成实质上的周晓副手。
但也有个现实是，如果给秋元康选的话，他很可能还会选择跟周晓合作而不是跟另外二人，一是在这里虽然说是做周晓的副手，但周晓近几年来表现出了高超的个人能力，即使是秋元康，也必须承认自己在能力上或许并不比周晓高，这样的周晓，怎么也会比那两个纯生意人强。而且周晓对秋元康也很信得过，在kz搭建的时候周晓就跟当时公司的人说的很清楚了，他之外，秋元康就是公司的二号人物，他不在的时候，秋元
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