第三百一十一章 有欠有还的人情 (第2/3页)
已经影响到员工了。看员工们的工作状态，完全可以感受得到这一点。”
“谢谢左老师的肯定和选择我们。请左老师谈谈你们的想法，包括对薪酬，对合同等等想法，都可以提出来。”
“谢谢郑董的坦诚。我们对薪酬的要求是这样的，尽管我们有专业的优势，但毕竟还没有给公司带来任何的产品和收益。所以，薪酬方面，我们如果能达到文总监的一半左右即可。另外，根据正在从G国赶回来的我的同伴说，国外流行的做法，可以考虑成立一家归属于母公司控股的子公司，以后的西药都从这家子公司生产和研发。子公司可以考虑上市，我们只需要具备购买占一点点原始股份的权力，至于具体的比例，咱们可以商量。”左老师果然带来了新的想法，而且与李善达的思路不谋而合。
“谢谢左老师的坦诚相见。刚才左老师提出的薪酬要求，我在这里表态，一定满足各位的要求，如果有变化，也只会高，不会低。至于成立子公司的事情，请文总监说说。”郑迪也毫不拖泥带水。
“左老师提出的成立子公司的事情，我认为是可行的，也是现在很多企业融资的一种方式。毕竟新药的研发费用是很高的，虽然我不是学医的，但我也了解过，从研发到三期临床试验，都需要大量的资金支撑。在股市融资，不失为一条好的融资渠道。”
“刚才左老师提出的想法，已经接近一个具体的方案了，到时我们再请一些对上市公司有研究的专业人员帮助我们，在左老师提出的方案的基础上，一起制定出一个详细的、可行的方案。至于具体的占股比例，我的意见，就按照现在上市公司普遍的做法去做，如果各位有新的想法，可以及时与我沟通。”文莹从公司财务管理的角度，肯定了左老师的想法。
“谢谢郑董和文总监，我们没什么特别的要求了，等公司商量好，我们随时可以与公司签订合同。”左老师显然是被几位认可的代言人。
“再次感
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