第三百零三章 霸气的实力 (第2/3页)
去。我个人认为，一些看似毫无相关的行业或者事情，其实是有着内在的关联的。”郑文凯侃侃而谈，连郑迪也感到吃惊，这个寡言少语的儿子，今天怎么转性了？
“郑经理的话很打动我，我从海外回来，头一次看见一家这样的制药企业，以社会责任，以员工的福祉作为企业的文化，而且不折不扣地贯彻执行。我想问一问文总监，你们这么优秀的企业，为什么不上市？”左佑的问题直指核心。
“左老师的问题确实很好。公司管理层也曾经就这个问题进行讨论，他们一致认为，公司目前生产和经营状况良好，现金流十分充足，营销费用很低。管理层一致认为，将更大的利润让给公司的员工，而不是想通过股市去寻求短期的价值提升。我也不瞒各位，我除了领取正常的工资和奖金外，公司也奖励我一定的股份期权，每年我的股份期权的收入都是很可观的。”文莹对答如流。
“贵公司的管理模式，有点像华为。”冷老师说。
“是的，华为是我们学习的榜样。所以，从公司的长远发展看，我们十分需要像在座的各位老师这样的专才。”李善达接过话题。
“如果贵公司开展西药的研制和生产，准备从哪里着手？”左老师看来问题最多，但这种问题多的人，往往却是最想来的人。
“我们不急于求成，会首先将精力放在一仿或者二仿药物的研发制造上，等团队的人员磨合好，再投入更多的资金和人力来开发新药。新药的开发，是我们最终的目标。不管仿制还是新药的开发，我们都是朝着抗癌、心脑血管疾病两大方向进行。”李善达的思路非常清晰。
“有个非常实际的问题，假如我们四个都想加入到贵公司，学校却不肯放人，特别是像左老师这样的人，学校更不愿意放手，你们有什么办法没有？”夏雪提出一个非常实际的问题。
“夏老师这个问题非
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