第四百八十九章 琐事 (第2/3页)
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这一次到韩国，处理好公司的事情，再把李浩英挖到zx集团之后，夏侯仲英就几乎没什么事可干了。
李浩英的能力无需质疑。以前在dsp公司的时候他束手束脚，有力无处使，即使心有锦绣江山，却实施不出来。而进入zx集团之后，夏侯仲英承诺给他极大的权利空间，让他放手去实施自己的抱负。这也是他几乎没怎么想就答应跳槽的原因之一。
许是在dsp公司被憋坏了，李浩英才刚一进入zx集团之后马上就拿出了一个方案，准备对歌谣部进行大刀阔斧的改革。这方案本来是以前他准备在dsp公司身上实施的，但最终由于各方面的扯皮和拉后腿却无疾而终。李浩英召开他进入zx集团之后的第一次日常会议，在会上他阐述了他这方案实施之后的对公司发展的好处和未来的前景。与会人员包括夏侯仲英都一致对他的方案很是赞扬，全票通过。
李浩英没想到他第一次提出方案就能得到全票通过的结果，大受鼓舞。自此心里还留有的一丝疑虑也消失不见了。心里暗想道，zx集团和dsp公司果然不同啊，没有勾心斗角，没有利益纠缠，全部管理人员，甚至是底下的员工都只是一心为公司着想。只要对公司有益，并不在乎个人的一时得失，有这样的集体，也就难怪zx集团会发展这么迅猛了。
为什么会出现这样的情况，李浩英也曾研究过。最后归结根源还是出在zx集团的奖励制度和分红制度上。让全体管理层和员工的参与到公司的分红当中，公司的效益越好，员工的收入也就越多。
zx集团的大部分员工都是从其他娱乐公司跳槽过来的，员工们对整个韩国娱乐公司的现状也是知道的，和其他公司死命压榨艺人和员工两相一对比。之间的差别不言而喻。进入zx集团之后，根本不用动员，员工就发挥出无法想象的积极性。自己不也是这样吗？才进入公司几天，就感觉到在z
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