第七百三十八章：老领导接风 (第2/3页)
程。”
顿了一下，韩秦笑道：“总理，没有进京之前，我一直以为肯定要在你分管的系统内工作。直到中组部宣布任命之后，我才知道去了国资委。”
李志华长长地吐了一口烟，说道：“小韩，我分管的系统虽然很需要人，发改委、财政部都需要猛将，我也想把你留在身边。不过，国资委哪里更能锻炼人啊！
我们一百多家大型央企，一个个都是庞然大物。看看世界企业五百强排行榜，我们的国企占了相当一部分，好像很有面子！再看看我们这些上榜企业的创新和盈利能力，简直让人汗颜啊！
国外企业拼的是创新和管理，我们的国企却依靠资源消耗与垄断求生存。如果没有国家的保护，把市场完全放开，我们的国企有几家能够生存下来？
中央早就意识到了这一点，现在正大力加强国资委领导班子的配备，争取在最短的十年内摸索出一套适合中国国情的管理体制，让我们的国企发展成为真正的跨国企业。”
韩秦当然清楚，李志华说的都是实情。在数量庞大的中央企业当中，不乏已经完成现代企业改制的领头羊，但众多企业还是政企不分，创新能力低下，国有资产流失严重，企业领导人骄奢铺展，影响非常恶劣。如果剥去这些企业身上的政府光环，完全打破垄断，让这些企业自己去闯市场，大部分都要被淘汰。
一百多家大型国企当中，绝大部分都是关系到国计民生的行业。在相当长的时期内，国家不会打破行业垄断，让这些企业到市场上去拼杀求生存，只能对他们进行保守疗法，增强他们的内部活力。
见韩秦点头不语，李志华郑重地说道：“小韩，你是周天阳教授的高材生，管理学博士。把你调到国资委任职，可以说是人尽其才啊！我刚刚抓全面工作，对于国企系统了解不多，里面也没有可以倚重的人员、、、、、、你应该能够明白我的意思，你肩上的胆子很重。
小韩，说说你的看法，我们国企弊端的根源在哪里？怎么才能让我们的国企在国际上具有竞争力。”
韩秦淡然笑道：“总理，关于国企的弊端，大家都看的非常清楚，没有什么新颖理论。现在制约国企发展的最大瓶颈，就是没有建立一套
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