329 与众不同后浪系，特立独行楚老板（求双倍月票） (第2/3页)
前询问，得到羊幂微笑确认之后，没有发生羊幂想象中的一拥而上。
都是面带惊喜，跟她打一声招呼或挥手致意，便又回到了自己的岗位。
曾佳看在眼里，笑道：“后浪集团的员工挺可爱的，看到你这位大明星，内心激动不已，却又没人扔下工作来追星。”
刘可道：“后浪员工待遇好，工作也相对轻松，大家都很珍惜这份工作，也会时刻牢记上班纪律。下班之后，很多人其实挺会玩的。”
等刘可介绍了后浪集团旗下所有公司，没有996，没有大小周，而且通常要求加班时间不能超过半小时之后，曾佳和赵如瑶都极度惊讶。
曾佳道：“可可，那我们佳行天下成为后浪系的公司之后，也要执行这些规定吗？”
刘可道：“应该要执行的，到时候，HR会给你们做入职培训。”
赵如瑶诧异道：“不让加班，那工作进度受影响怎么办？”
刘可笑道：“很简单，加人，后浪系的技术部门，同岗位的人力在其他互联网公司的1.5倍以上，个别岗位甚至是两倍以上。”
曾佳道：“那这样子，人力成本就太高了。”
刘可道：“这些都是董事长要求的，他非常反感员工加班，主张快乐工作，开心生活。有一段时间，技术部门有很多人在家里偷偷加班，董事长知道后，专门开会狠批了一通，后面就再也没人敢了。”
羊幂好奇道：“那后浪系员工收入水平怎么样？”
刘可道：“同一种岗位，不比国内任何互联网公司低，实际上普遍还要高一些。”
曾佳忍不住咂舌：“难怪总部工作环境这么漂亮，这么人性化，连恒温游泳馆都有，我还从没见过楚先生这样优待员工的老板。”
刘可道：“我们后浪系看似比别的公司多了不少员工，实际上从干部到员工，普遍身体健康，精神面貌很好，工作效率很高。
另外，从干部到员工，都执行自我目标管理，自行设定上报每一阶段工作目标，然后从公司到部门，一级一级地统筹规划，效果也很好。”
今天
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