第八百章 奇点的改制 (第2/3页)
多寡定成绩，签约数量越多那么也就拿的业绩越好，当然签约书籍有多少，这需要各位其他编辑的努力挖掘，主要是为了激励大家，因为签约编辑工作的枯燥性，底薪为五千加五险一金，加业绩奖金，以及半年奖励以及年终分红！”
尖刀首先就放出了一个炸弹，这也是他们最开心的原因之一，编辑们的待遇可以说是水涨船高，不用再去担心其余的事情了，一切都已自己的能力而定，底薪也是定的极高，签约编辑的话，若是干的好，一个月加上奖金拿上两万都不是没有可能，还不算是半年奖金和年终奖，这在业界绝对是算是高工资了！
而这还只是签约编辑，普通的责编，自然是以手底下作者的数量以及成绩还有更新的章节数来定的，成绩越好，手下作者越是努力，那么他们的将近也就越高，底薪是三千加五险一金，以及手下作者们的分成，这无疑是一个极大的奖励，毕竟虽然分成只有百分之一，但是若是手下作者足够的多，大神作者挖掘的数量足够的多，也是一笔很大的财富！
就比如说，一个小神作者，月入至少三万，就可以分的三百块了，十个就是三千，甚至是神作者，一月收入至少过十万，那么就是一千的将近，若是大神毫无疑问那是更多！
而一个编辑手下作者，那是以上百人计算的，有着一百个人，那么奖金就极为不错了，而其若是出现了小神、神甚至是大神，收入绝对是杠杠的。
也就是说，他们的工作年限越长，那么取得的收益奖金就会越高，这足以让得编辑们安心的提高自己的业绩水平就是可以了。
当然也有惩罚机制，为了防止胡乱的签约，作者的太监率等等也有着一个指标，若是超过界限，就会按照数量扣除奖金。
总之这有着一个极为科学的计算方法，而这还只是最普通的责编，上面还有着主编的存在，主编的作用就是把关旗下的责编推荐的书籍以及自己挖掘书籍，分成乃是按照自己一组来计算，为千分之二，而经过改革之后，奇读将会拥有十个编辑组，也就是十个主编，这就是一个很大的数字了，千分之二看起来不多，但是因为主编自己的能力，加上自己麾下的三个责编，加上职位工资，以及日后升职之后，都可以计算业绩的好处，看起来似乎分成比之责编还少，但是其实只要努力的经营好提升好自己手下的责编，那么也是有着不菲的奖金。
因为主编的奖金不止是分成，还和具体的工作业绩有着关系，小神书籍、神书籍、大神书籍的开发不同，都有着不同档次的奖金额度。
而之上则是副总编辑，会具体的负责几个编辑组的一些具体的事务，奖金则是不再是和分成挂钩，而是具体的业绩挂钩，当然有个福利就是他挖掘出来的作者，依旧是享受千分之一的分成比例，到了这个层次的编辑，那挖掘过的作者，是难以计数的，加起
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