第二三九章 负责人 (第2/3页)
理，各个分公司的总领导，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。
可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都不是非常的大，他们负责的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，并不是那么高，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。
只有达到真正的高层，具有决策权之后，才是工资、福利、奖金最高的，往往，一个人的年薪都是百万起步，所以说，分配奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，因为和他们级别差不多的，虽然是领导，但是，他们也不过多领个八到十个月的薪水而已。
之所以钱比较多，则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。
“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比性的，不过好在公司具有良好的晋升渠道，即使无法成为管理人员，做技术人员，也是可以的。”王坤翻了个白眼对李轩说道。
这也是王坤最自得的地方，许多东西，虽然都和大企业一样，但是，在这里，只要你有能力，就可以获得晋升，虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，但是对于你休息时间做了什么，可没有规定的。
普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，这是按照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也不过三级而已，这已经是非常了不起了，从一个普通人，没有任何工作经验的人，仅仅一年的时间，就通过了王坤自己设定的技工等级考核，而且还达到了三级。
这种人，已经开始享受比普通班长（管理十几二十人的）还要高直逼段长的待遇了，再朝上面，按照王坤的设定，一个九级的技工，至少相当于总公司部门经理的待遇。
努力了这么久，他表弟才不过混了个四级技工而已，不过，三级四级是个分水岭罢了。
就那个总工程师徐工，在王坤的等级评定之中，也仅仅是七级，八级不到的样子。
按照王坤的要求，九级技工的话，如果是车床工，那么，你必须拥有使用普通车床做出只有那种一般精密仪器可以制作出来的零件的，可以说就算整个华夏，都没有几个的。
这确实是华夏的悲哀，在七八十年代的时候，那个工厂里面如果没有三两个七八级的技工，几乎都不好意思和别人打招呼。
但是现在华夏的工厂，哪还有钻研技术的人，所以，有时候，国外不敢向华夏销售一些仪器设备，也就在这上面，普通人，特别是没有高级技工的工厂，机器损耗的速度实在是太快了，本来设计使用年限是十年的机器，在现在的华夏，能够使用个五六年，就算不错了。
而且，在免费维修期限里面，还总是出这种那种的毛病。
还是大日本良心大大的好啊！向华夏销售仪器，直接就是将厂家质保的年限给下降到一年甚至更短，这样的话
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