第二三七章 分配 (第2/3页)
都是属于老板的，所以，老板首先可以pass掉了，那就剩下具体的工作人员了。
虽然有一半的钱，变成了福利性质的基金，但是，剩下的钱，可也不是小数字，如果平分，下面低收入的人，都能够多拿一年多的收入了， 自然，这钱是不可能这么算的，高收入的人，所获取的份额，必然是要更多的。
“这个钱，我是这么看的！一般的国有企业，发放福利，不是按照年终奖再加上过年奖金，最多多发相当于两个月的工资吗？咱们首先要保证的是底层员工的利益，就按照他们的平均工资水平，多加相当于六个月的工资，算作奖金，已经足够了。”陈祥云胸有成竹的说道。
这也是经过他精密计算的，普通员工虽然非常的多，甚至，占了总人数的百分之八十以上，差不多有百分之八十五的人，都是属于底层，但是，他们的工资并不高，因为严格的作息制度，所以，基本上都是属于月薪三千以下档次的，这样分配，不但可以让他们获取相比较，已经非常多的钱财，同时，所占据的总福利份额，实际上，还达不到百分之三十，或者说，是在这个区间浮动。
剩下的百分之七十，才是管理层能够拿出来进行分配的，同时，也能够给下面的人，一个奋斗的目标。
“另外，抽出来三亿，用作对那些对公司做出了杰出贡献的人，这种奖励是另算的，这样分配的话，大概还有四亿，是用来给差不多一千人的管理层进行分配的，大家，可以想象一下，自己可以获得多少，话说，我自己都怦然心动呐，这么多小钱钱，该是多么的美好啊。”陈祥云的话，也让大家的心脏急剧的跳动了起来。
说来说去，实际上拿大头的，还是最上层的人，别看下面的人，都多拿了半年的工资，但是，几百人合在一起，才有可能能够达到最高层的奖励，这不能不说，地位，决定待遇的这个真理。
原本只看到那庞大的总数，而眼睛如同兔子一般，只知道，随便怎么分，他们所获取的利益，都不会差多少，而且，技术员之类的是和管理人员相同的待遇的，能够来这里参加会议的，即使在管理层之中，也是数得着的，现在一看下面的普通员工都能够分这么多，还是砍掉一半之后的数量，顿时，大家的眼睛变得红 的吓人。
这岂不是说，大家至少，都能够获得差不多一年的薪水奖励么！
有些想不开的人，心里顿时不平衡了，如果那一半不砍掉的话。大家干一年等于三年啊！虽然不像华为那样的，给大家干股，可是，比有股份，所获取的利润，还要高。
这是赤果果的土豪行径啊！也看出来了，老板真的是一个挺大方的人，否则，这么多钱。用来投资其他的行业，该有多好啊！
实际上，高层的管理人员都非常的清楚，这么高额的利润，实际上。是因为的三年五减免政策所带来的，否则，各种税收加起来，利润并没有那么高，缴纳个百八十亿的税费，是完全可能的，甚至。需要缴纳出去的数额还要高很多。
毕竟，这一年的进出帐，都达到千亿
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