第三百七十八章 企业凝聚力的具象表现形式 (第2/3页)
游过的八七年，如果环亚以公司的名义，组织一次旅游。那么，很多人都会牢牢的记住。因为很有可能环亚组织的这次旅游，是他们当中很多人第一次旅游。对于自己人生当中的第一次，只要不是记忆太差的人，都会牢牢记得。
有了这样的想法，刘东越来越对让员工一起出去旅游一次的办法，觉得可行，在陈志豪可能还没有想明白的时候，就继续说到：“我们公司，想要在未来的路上走得更远，就必须要做到一些别的公司做不到的事情。别以为这么一次旅游好像花费很大，觉得有些浪费。但如果能够通过这么一次旅游，让不论是我们环亚的老员工，还是新员工，都能感受到来自环亚的温暖，你觉得这样的事情，值不值得？”
陈志豪好歹也是常在香港混的人，要论到眼界的开阔，绝对不是国内很多人能比的。所以，刘东把旅游这件事情和公司的凝聚力联系到一起以后，陈志豪就知道刘东在打什么主意了。
要说香港那边的公司，也不是没有举行过这样的活动，在国外很多公司，都组织过员工旅游类似的事情。但那些事情，大多数都仅仅局限于高层，或者少数中层，像刘东这样大手笔，一次就让一两千人去旅游的事情，不是没有企业做过，但做过这样事情的企业，都是别人眼中的巨无霸型企业。就拿现在的全球五百强当中，很多的五百强公司，都还从来没有这样做过。
如果刘东真把单纯的旅游事情，拉升到企业凝聚力的高度，陈志豪觉得很值。别看一次性好像要花费几百上千万人民币好像很多，但这比起给员工们大幅度涨薪水的事情来，成本要低很多。
而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上的那么简单，很容易惹来外界同行的敌视。环亚公司的薪水，可以说在国内已经算是非常高端的了，无论是高层还是中层，抑或者是最为底层的员工。他们的福利待遇，基本上都要高于国企。
在这样的情况下，如果环亚为了拉拢人心，把薪资再上调一些，员工感觉不太大是一方面，还会更加让别人敌视。你是外企不假，但外企也要有个度啊。你把平均工资拉那么高，让我们这些人怎么活？千夫所指，无疾而死，环亚本就够高调了，要还在薪水上做文章，别人不联合起来收拾你都不容易，那纯粹是主动嘲讽。
但如果把奖励换成了旅游，虽然仅仅是优秀的中层员工和以上的管理者能够享受得到这样的待遇。外人最多就会说环亚的老板有钱没地方花，吃饱了撑着，却不会有环亚成为人民公敌的概念。外企嘛，有钱是必须的，他有钱烧得慌，关你什么事儿？
明白了刘东想法的陈志豪，赞成的说到：“如果真是以企业凝聚力为核心来搞这么一次旅游，不到一千万人民币的花费，的确算不上什么。还是老板你想得够长远，我之前就没有想到这一点。要真是把旅游的事情落实了，那些人还
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