第128章 诺奖得主才能不用看脸色 (第2/3页)
远芯也不介意扩大一下战果，帮特区政府牵一下线，看能否拉住联电，让它在内地建个晶圆厂。
之所以选择在特区，是因为特区的电子厂足够多，可以直观地反应芯片的需求市场。
至于苏远山，则在京城多呆了两天。期间他联系了自己的“青梅竹马”、李高亮教授的女儿李筱。让她带着自己在P大转了一圈，打听了应用一下物理系的情况。
按照苏远山原本的打算，如果P大的应用物理课程安排合理，老师的授课能力又出众的话，他会考虑托关系开门都要转过来交换一年。
结果让他有点失望，这边和电科的课程安排差不多。
返回省城后，苏远山迅速进入工作状态。
作为雷神核心的总架构师，他需要统领全局，把任务准确的分配到每个小组头上，忙得不可开交。而且随着装修的验收，远芯的搬家也正式提上日程。
虽然此时还没有甲醛一说，但苏远山在装修时还是尽量选择了甲醛较低的材料。并且让换气扇随时开着，总能减少点伤害。
十二月初。
远芯正式开始转移办公地点。
最先搬进科技园的是田耀明的通讯团队——田耀明跑了一趟北邮，又从隔壁省大的数院那边拉了一批数学高手过来，队伍壮大得很快，并且他们迫切需要实验室来验证各种数据。
紧接着搬过去的是秦为民的YX团队，他的团队除了远芯的员工之外，还有来自联电的林永固带的一波人，这批人会系统地学习远芯架构的相关修改，然后拿回去根据他们自己的需求进行魔改。
从这点上，也体现出了联电的财大气粗，一个搞了几年的CPU项目说放弃就放弃。没有点魄力那是真下不了决心的。
至于苏远山的CPU团队，则是最后搬的。
一来他的人最少，二来他要留下来安抚蒋万超的EDA团队。
自去年四月开始招人起，即便经过了数次人员的调整，在EDA部门中，“老”员工的数量也是最多的。
这些员工，特别是老员工们，当然舍不得就此和远芯撇
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