第61章 黄兴昌日子不好过 (第3/3页)
南不动声色：“黄总直说。”
“我想请您提出一些建设性的意见，关于怎样突破目前我们行业内的瓶颈。”
“当然，我也不是白拿向总的建议。我将分出20%的股份请您入技术股。”
20%？
向南内心吸了一大口气。
乾坤人才公司估值少说也有个几百万。
就因为向南不过随便说说几条人才公司的痛点，就付出这么多？
那向南怎么好意思？
当然，黄兴昌江湖老油子，是看中向南未来的无限潜力。
18岁这个年纪。
拥有这样的谈吐和超凡的前瞻性。
拥有一阵见血，针砭时弊的能力。
可以说20%干股非常合理，甚至黄兴昌觉得还有些低。
“20%股份就不必了，我和你儿子都是同学，我大概给你一个方向性的东西。”
向南觉得还是不要收这个股份，这样就显得自己唯利是图。
大家都是一栋楼办公的，说亲热点就是街坊邻居，讲几句也不过分。
再说了，通过黄兴昌，把未来光阳传媒的5个创始人给收到麾下。
光是这一笔财富就很可观。
怎么忍心再拿别人的股份？
可在黄兴昌眼里。
内心波涛汹涌。
果然向总年少有为，气度不凡。
同时面对20%的股份，丝毫不为所动。
可能，乾坤人才公司的体量在向南眼里。只是个小虾米吧……
“你知不知道猎头概念？”向南抬眼。
“呃……”黄兴昌脸色霎时一变：“向总知道最近我们行业里发生的事情？”
向南不解，黄兴昌这才把豹子猎头公司的事情讲述了一遍。
这才让向南了然点头，突然想到创业大会上有人好像提过猎头公司：“看来有人捷足先登了。”
“您对猎头概念有了解？说实话，我对这个豹子猎头公司的模式还不是很了解。只知道对方拿出很高筹码挖人。”
向南：“我对猎头略知一二。拿出很高筹码挖人，是为了迅速建立人才库。”
“但其核心业务，是通过建立高端人才库，精准帮其他公司找到相应的人才。”
黄兴昌不解：“那跟我的模式什么区别？您来找我们签了乔伊，本质上也是精准找到人才。”
向南笑而不语，端起茶水抿一口。
“不对。”