第八百三十三章 祸害来了 (第2/3页)
改革机制，一个好的领导团队，可能就走向新生，一次糟糕的改革，可能走向灭亡，这才是每一个改革者所要承受的，也最不能承受的负担。”
金泽滔目光越过厂房，看向不远处的麒麟山，说：“老吴，你也可以把它看作历史使命的负担，国有企业发展到今天，要适应市场的变革，就要主动改革，迎接挑战。”
吴庆隆钦佩地看着他，说：“就象当初老厂长你带领我们汽配厂改革一样，这条路走对了，我们就闯出了一条活路，如今，我们的路越走越宽，国家得利，企业受益，工人得实惠。”
金泽滔微微一笑：“那是因为当初的汽配厂有一群，象你们这样渴求变革的人，所以从某个层面来说，改革要付出代价，但改革也是机遇，就看这个机遇值不值得我们付出。”
吴庆隆轻松说：“我对合作很乐观，我想大多数工人的心情应该和我们一样。”
金泽滔看了他一眼：“前景可能乐观，但改革过程没有不容乐观，从下面工人的站队就看得出来，有支持的，有反对的，也有观望的，如果你们接管，你们准备怎样区别对待这三种人？”
吴庆隆拍着微微隆起的肚子，哈哈笑说：“这还不容易，照着老厂长你改革汽配厂的法子就行，提拔一批，分流一批，带动一批，时机一到，释放改革红利，工人们尝到了甜头，大家就会对企业产生归宿感。”
金泽滔呵呵笑了：“人都是有感情的动物，只要企业有前途，慢慢人心也会重新凝聚，就怕企业这样不死不活，然后，人心散了，企业也就完了。”
吴庆隆说：“浜海酒业的情况比当初的汽配厂还复杂，我们为什么提拔秦朗当副总经理，他就是企业改革活生生的例子，这是我们树的一个改革标杆，如今，他干得比我想象得要出色。”
汽配厂改革初始，秦朗作为党办干部，最先受冲击，第一批被分流到车间当工人，对金泽滔心怀不满，还带人袭击过金泽滔，属于汽配厂后进变先进的典型。
金泽滔点了点头：“万事开关难，改革初期，特别要关注工人们的情绪，要从关心职工生活入手，只有工人们心气聚了，才能形成合力。”
吴庆隆说：“老厂长你放心，你的群众路线没有丢，走贫问苦的传统也没有丢，工人我不担心，就是现任班子我希望老厂长能亲自过问一下。”
金泽滔挥着手：“对酒厂班子，我的意见，来去自由，愿意留下的，你们按规矩办，不愿意留下的，县里负责安排，不给你们留麻烦。”
吴庆隆正要说话，金泽滔突然说：“刚才你们的方案我看了，首先一点，你们支持酒厂整体搬迁，我们表示感谢，其次，对你们老厂区的使用，我有一点建议。”
浜海酒业的方案，准备将老厂区辟成仓储窖藏区，这是双方早达成的一致意见。
吴庆隆连忙说：“老厂长你请说。”
金泽滔指着不远处的兰浦河说：“老吴，这里跟先你透个底，人代会上，我们提出的计划是五年内改造完成兰浦河，重现江南水乡
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