第一百五十八章 股权激励 (第2/3页)
是觉得应该把自己的方案说出来，便道：“听了李董的方案，我也说说我的想法吧。具体的数字与李董的方案相差不大。我就主要说一下不同的地方。首先是分红权和处置权分离的问题，按照一般方案，分红的股权和可以处置的股权是有比重区别的，我们公司没有上市，所以不存在处置权，那么可不可以搞一下公司回购呢？”
李曦雯有点不同意，她说：“公司回购和分红权都是为了更好的激励高管员工更加认真和努力的为公司做贡献，但是分红权是在职才可以享受，而处置权则是离开公司之后才能享受的，公司回购也是跟处置权相似的东西。这样一来，会不会造成有些员工产生错误的理解呢？”
朱林虽然没有自己的方案，但不代表他不会说两句：“这样看来，如果牵涉到离职的问题，我们也要在原有的保密条款上增加一些关于股权的限定说明了。既然大家在分红权上没有异议，我看不如暂时搁置处置和回购的动议，先来讨论分红权的具体数额吧。”
大家都同意这个看法，于是又开始讨论分红权的股份比例，但是很快又产生了分歧，朱林认为既然公司高管也有分红权，那么实验室的项目负责人是不是也要有分红权呢。杨森对此不置可否，李曦雯觉得实验室项目负责人已经得到了相关技术名誉权和分红，那么钛星集团的分红权还是不用再累计为好，艾伦也没有对此表示意见。
刘锦鹏看看讨论的差不多了，才抛出自己的一揽子计划，他说：“我的方案比较复杂，是计划在股权激励的同时进行交叉持股，争取把钛星实验室从钛星集团分离出来，同时把行政总部和销售公司也分割开来。目前我们有一个总部、两个子公司、两个分公司还有一个实验室，将来也许还会成立新的子公司。所以目前要着手把行政、制造、销售和研发分离，以应对将来可能出现的各种情况。”
李曦雯对此有所怀疑：“销售现状是翻译产品由营销部主管，其他产品由子公司管理，怎么能统一分离？”
刘锦鹏解释说：“我的计划是把营销部划出来单独成立主打翻译产品的分公司，总部转化成统筹部门运作的行政管理机构，不再负责具体产品的销售。各个子公司和分公司财务**核算。由总部进行财务指导，向总部上缴利润的比例再行商议。至于销售和渠道问题。由各子公司或分公司自行处理。”
杨森算是明白了：“你这是打算放权啊，加上股权激励这一套，那下面的公司就有很大的主观能动性了。不过，估计我的工作还是轻松不了多少，倒是朱林可以闲一会儿了。”
朱林才不同意这个意见呢：“你这是污蔑，我现在还兼职策划总监，忙的要死，哪儿有你说的那么闲。”
李曦雯想说什么又犹豫了一会儿，刘锦鹏知道她的想法，拿出一份文件说：“这是章瑜的辞职报告。她以后将不再担任营销总监的职务。所以翻译产品分公司的负责人还得董事会决定。”
杨森很惊讶的发出一连串问题：“好好的为什么要辞职？还是在股权激励开始实行之前就辞职，她难道出了什么事？还是哪家公司挖角？为什么辞职报告不给总裁先看却在你哪儿？”
朱林嘿嘿笑着说：“你笨死了，半个月之前还好好的呢，想想这半个月可能发生什么事……。”他光顾着抖落刘锦鹏的糗事，却惊恐的发现李曦雯脸色变黑
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