第二百七十七章哪来的优越感 (第3/3页)
很难找到工作，因为人家一听你是从那个恶臭的地方出来的员工，就会带着有色眼镜看你。
盛如曦惊喜的不可置信的瞪大的眼睛，看着助理仿佛在说，不是吧，居然没有一个，真的是太出乎意料了。简直不敢相信自己听到的，她本来还以为至少得有10个以上，现在助理居然跟自己说没有一个，这确实让人很惊喜。
“天呐！我自己亲自挑选的人就是那么的靠谱！出了这么大的事情，居然没有一个人辞职离开，他们都是好样的。”盛如曦说话的时候，因为太开心了，整个人神采奕奕的，讲起话来眉飞色舞。
突然想到昨天紧急情况的时候安抚他们的心情说了，如果事情解决好之后，抽个时间带他们出去团建一起搞活动，现在事情已经解决好了，是时候兑现自己的承诺了公司的员工都这么给力，她这个老板可不能拖后腿，说到就一定要做到。
助理也觉得这是一件非常不可置信的事情，可是事实就是这样子，这太让人开心了。
“是呀，我都没有想到呢，居然没有一个人辞职，就仅仅有一个人离开了，都是因为是实习生昨天犯了什么错误被主管给开除了。
像有的大公司要是出了问题的话，都会有很多员工突然辞职离开，有的人，连工资都不要呢，我们公司居然没有出现这种问题，所以还是确实不枉费老板花费了一片苦心，到处挖人。”
别人可能不知道，他可是知道盛如曦再有打算要开公司之后，反正是盛如曦看重的人才，她都亲自去联系了，想要挖到自己公司来上班，能挖到的挖过来了。还有的，她特意去大学去听课，那一些上课比较认真，论文做得比较好的，她觉得很有潜力的人也挖到公司来了。
因为在盛如曦看来组建一个很成功的公司，除了有一个非常有抉择性的老板以外，还要有很厉害的一群员工，每个人都有每个人的强项。
把每样东西都交给那些做这件事情非常厉害的人去做，这件事情就会变得非常的完美。没有什么完美的人，可以把所有的事情都做好，但是让所有的人都回到自己，该待的领域那个人会得到成长，而这个领域也会被他做得非常好。
就相当于你不可能让一个科学家去厨房研究怎么做菜吧，你也不可能让一个整天泡在图书馆的人，你让他去怎么杀猪，这些都是不可能的，整天泡在图书馆的人，如果你让他去做一些关于书本的事情的话，他可能会非常的擅长，如果你让一个科学家去研究一个课题的话，他可能会非常的擅长，但是你让他们去做完全他们接触不到的事情，那肯定就会非常的困难。
而且盛如曦她的公司也不算是个小公司，也是比较大型的那种公司，但是她的公司里面有很多大专文凭的刚毕业的女孩子和男孩子。