第41章 逆袭之需要四个字 (第2/3页)
想听听你的主意，你在发行工作中天马行空、思路敏捷，应该有比我更好的办法，刚才四个字的‘猛药’就点醒了我，说说吧，怎么能让发行工作更上一层楼？”
“既然如此，我胡说了啊。我是这么想的，‘末位淘汰’是惩罚性制度，一个成功的企业，靠惩罚难以长久，除了惩罚，还要有奖励机制。要想成为百年老店，必然要能凝聚人心，您也说了，发行部最缺少的就是人心。不怪发行员，铁打的报社，流水的发行员，他们全是临时工，人来人往，来去匆匆，没有人把报社当成家，能挣钱就挣点钱，不能挣钱挥手再见，毫不留恋。如果该改变这一现状，发行工作有望突破。
“所以，我有一个不成熟的建议：比如哪名发行员订出去的报纸多，发行成绩出色，报社可以破格与其签约，让他成为报社的正式员工，缴纳四险一金，鼓励订报积极性。这样的名额不必多，每个发行站可以拿出两三个名额，奖励订报的前三名，形成良性竞争机制。也可以拿出一些正式员工的指标奖励那些老资历的发行员，感谢他们为报社的发展做出的努力，您看这样行吗？”
颜如玉听了拍手叫好：“哎呀太好了，年轻人的脑子就是活，你比我想得深、想得全！这下子我心里踏实多了……”
……
骆千帆离开发行部的时候，浑身轻松，至少“犯领导”的包袱卸下来了，颜如玉人不错！
当天下午报社就印发正式文件，建立发行新制度，最“提神”的两条：末位淘汰和择优签约——11月16日和12月31日前，发行量倒数前五的发行站，解除其发行站站长职务；12月31日前，各站发行总量前三的发行员，报社与其签订正式劳动合同，缴纳四险一金。发行年龄十年以上，且工作努力、业绩良好的员工，择优签约成为报社正式员工。各发行站长，业绩良好、顾全大局且发行员评价良好的择优签约为正式员工。
除此之外，还有两条狠的：“发行站长由发行部主任颜如玉任命或解除任命”；“发行提成由发行部统一打卡发放，提成单据由发行部主任亲自签发才能生效，不再经手发行部副主任和各站站长
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