第371话 创新型的人兽关系Ⅱ

    第371话 创新型的人兽关系Ⅱ (第1/3页)

    流千夜说道:“刚说了第一种，你不是说有三种管理模式吗？那么――其他的两个也说说！”

    小朱厌继续一本正经地说道:“第二种是学习型的管理模式，通过大量的个人学习特别是团队学习，形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够能动的作用于环境的有效组织。也可以说是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。”

    纳烟萝皱了皱眉:“这种管理模式，目前只存在于桑流帝国的天机书院。当然，天水联盟的某些超一流的强盗团也有这种管理模式的影子。在整个大陆上还没有广泛地应用。”

    小朱厌认真道:“但是，它的优势还是挺明显的。学习型组织为扁平化的圆锥型组织结构，金字塔式的棱角和等级没有了，管理者与被管理者的界限变得不再清晰，权力分层和等级差别的弱化，使个人或部门在一定程度上有了相对自由的空间，这种管理模式能有效地解决企业内部沟通的问题，因而学习型组织更能面对变化，不再是机械的和僵化的，而是灵活了起来。”

    纳烟萝猜测道:“你是想让小夜以这种方式和你相处，建立创新性的人兽融合模式！”

    小朱厌摇了摇头:“不是，随着社会分工的趋势化，扁平化组织也会遇到越来越多的问题，在不断的分析问题、解决问题中，学习型组织学习的本质对人的要求将越来越高。到了最后，我们两个可能处理不好更有挑战性的问题。所以，我们来说说第三种管理模式！”

    流千夜抗议道:“这个相处模式已经够苛刻了，你还要找更苛刻的？”

    小朱厌没有理会他的抗议，自顾自地说了下去。“第三种管理模式是?智慧型组织管理模式。也称为c管理模式。它立足道、儒、法的传统文化，将现代管理与古老智慧融于一体，其理论结合人的身体机能，提出了天人合一、道法自然的管理哲学。当然，其中玄奥，我还没有理解清楚。”

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